Con el objetivo de acompañarla en el proceso de adaptación a la cultura africana, la fundación decidió darle la oportunidad a Belén de vivir durante un mes en el convento de nuestro partner local en Sichili. Dentro de unos días, Belén  deberá mudarse a la casa de voluntariado, donde comenzará una nueva etapa. Pese a esto, los días que ha vivido en el convento le han dado la oportunidad de conocer personas acogedoras y compartir con ellas tanto su cultura como sus tradiciones.

Ésta es la carta que nos escribe a un mes de su llegada a África:

“Ha pasado poco más de un mes y continúa mi aventura. Ya cumplo cuatro semanas desde que pisé África por primera vez, tres semanas desde que llegué a Sichili, dos desde que comencé a vivir en un convento donde todos los días te levantas a las 5 am y te acuestas a las 21 pm, y siete días desde que pude participar de mi primera cesárea aquí.

“El cambio es duro, difícil, sobre todo para uno que ha vivido a cuesta de su familia. Sin embargo, cada día, por muy difícil que sea, es una oportunidad de probarte lo capaz que eres de hacer muchas cosas que no te hubieras imaginado si no lo hubieras intentado. Eres capaz de vivir sola, capaz de cuidar de otros, capaz de cuidar de ti.

“Hasta ahora no solo he podido ver un pedacito de la cultura zambiana, la que no deja de sorprenderme, sino que también he tenido la fortuna de compartir y aprender parte de la cultura hindú. He comido con la mano, compartido misas eternas, he cocinado y comido comidas muy picantes, pero sobre todo he recibido mucho afecto y preocupación por quienes me recibieron estas semanas en el convento.

“Por ahora no tengo más que agradecer esta linda oportunidad y continuar intentando aportar un granito de arena a esta pequeña comunidad escondida en el centro-sur de Africa”.

Claudia Belén Caballero
Médico voluntaria Africa Dream

Janet Spröhnle
Directora Fundación Africa Dream

Me comprometí a escribir la editorial de este mes… y me ha costado. Ocurre que recorro y conozco Japón, una cultura tan fuerte, profunda y ancestral que desafía a pensar en África: la pequeñez del mundo no se condice con la  infinita variedad y diversidad de culturas y realidades que habitan en él.

Japón, un país que como el ave fénix, después de su debacle en la Segunda Guerra Mundial, se levanta en solitario e inicia un desarrollo inimaginable. Sin embargo, ese increíble desarrollo y vanguardia no le hace perder de vista sus ancestros, sus orígenes y sus ancestrales tradiciones. ¡Qué contraste con la precariedad de desarrollo de África subsahariana!, donde día a día llegan millones de euros y otras monedas, y todo se esfuma, como si tiráramos pétalos de cerezos en el torrente de un rabioso río.

Aquí la educación, el respeto, la salud, los valores, la confianza, la belleza y la limpieza son bienes sagrados. Quizás el hecho de que se levantaron autónomamente, sin intervención ni el poder de terceros, explica su avance. África, en cambio, al ser tan explotada por otros, con poderes tan corruptos y con grandes riquezas que son sólo para algunos, más bien intenta sobrevivir y, lo más triste, hasta sus creencias y tradiciones se borran o se extinguen.

Por eso existimos como Africa Dream, un sueño para este vapuleado continente.

Viviana Zambrano Perroni
Directora Africa Dream

Este mes con motivo de la Conmemoración del Día Internacional de la Mujer, hemos visto en los medios muchas notas evidenciando brechas y reforzando el sentido de urgencia por acciones que aceleren un entorno con real valoración de la diversidad. Como directora del Capítulo Chileno de Capitalismo Consciente me pareció un momento oportuno para compartir en primera persona cómo puede ser trabajar en diversidad e inclusión.

¿Por qué hablar de diversidad desde la mirada de Empresas Conscientes? Porque es muy difícil pensar que se puede dar vida a una empresa consciente si uno no es consciente de sus propias restricciones, de los filtros que operan en nuestra manera de ser parte de las empresas sin nosotros darnos cuenta. Entones la reflexión que surge es, construir una Empresa Consciente requiere de personas que se hagan conscientes. Cuando se me presentó el desafío de liderar las temáticas de Diversidad en South Latin para Coca-Cola Company, lo primero que enfrenté fueron mis propios modelos mentales, tuve que “sentarme frente a ellos, observarlos” y tomar acción. No me sentía cómoda con un abordaje que pusiera sólo énfasis en las brechas de género. Prestando atención a lo que los empleados “decían y al cómo actuaban” cuando hablábamos de diversidad, nos dimos cuenta de que teníamos la oportunidad de aproximarnos de una manera diferente haciendo foco en la construcción de una Cultura de Diversidad e Inclusión en la que se valora el aporte singular. Operacionalizamos diversidad, evolucionando el concepto hacia la siguiente definición de trabajo: diversidad singular consiste en considerar a cada persona como un ser único e irrepetible (características invisibles) con un aporte propio, con competencias y motivaciones para actuar y con ciertas características visibles (género, raza, edad, religión, entre otras).

Desde ese momento a la fecha hemos creado un recorrido que ha implicado establecer líneas bases de conceptos, desarrollar habilidades para una adecuada gestión de la diversidad, evolucionar la diversidad singular hacia el protagonismo colaborativo y a potenciar la sinergia de miradas multigeneracionales en beneficio de los desafíos de negocios. Este es un recorrido que siempre abre nuevas oportunidades, ahora estamos con foco en tomar consciencia de lo que no vemos y se pone en acción cuando interactuamos con otros, los “unconscious bias” para impulsar un mundo más inclusivo. Es una invitación a reflexionar y preguntarse ¿qué ves cuando ves? ¿Verías diferente si te haces consciente de tus filtros?